新年度が始まると同時にスタートするのが、次年度新卒者の採用に関する業務です。今日は事務系職種の面接をやっていたのです。
「いたのです。」と言っても、私がやってる訳ではないのですが、廊下を歩いていると会場となっている会議室から出てきたリクルートスーツ姿の女子大生3名の姿が見えました。
これがまた、絵に描いたようなリクルートスーツで、絶対就職活動でしか着ないような大きな三角襟のブラウスを着ているのです。三人全てが同じ格好。
更にヘアスタイルも皆同じときておりまして、こいつら三人して、示し合わせて同じ格好したんじゃないのか?って思うくらい同じだったのです。
この時点で心の中は、おかしくて笑っていたのですが・・・。

私が歩いてくるのを見かけた三人組、横に広がっていたのが、縦一列にババッと並び直しました。それもいやに機械的な動きで!
ここまでくると、こちらとしては笑いを堪えるのに必至な訳ですが、会釈をしつつすれ違うまでは我慢しました。

後からやってきたKさんと
「見た見た!?」
「同じ同じ!!」
などと話し合ったのは、言うまでもありません。

なお、その話題で後から更に盛り上がったのですが、Y姐さん曰く、そのヘアスタイルは「リクルートカット」と言うらしい。
ひとつ勉強になりました(苦笑)

コメント

めぐさん
2009年5月18日21:55

このご時世での就職には個性は必要ないのでしょうか?
ちなみにアタシは他の人と一緒が嫌だからという理由だけでベージュのスーツを選びました。当時も少なく覚えてもらいやすくてよかったですが。今じゃ危険なんですかね?

さろし
2009年5月19日22:52

昨年お子さんが就職活動をしていたY姐さんの話によると、今は大学でそのような指導があるそうです。以前はマニュアル本みたいなのがあったと思いますが、昨今の社会情勢を反映してか、大学がやっきになって学生を指導しているとか。
ただ、服装、挨拶、言葉使い等の一般的な部分はマニュアル化というか、無難さを徹底するのですが、面接等での発言で個性を出すそうです。
面接に同席したひとの話でも、「みんなナカナカ面白いことを言う!」とのことです。

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